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2023

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全員安全生產(chǎn)責(zé)任制考核和獎(jiǎng)懲制度

全員安全生產(chǎn)責(zé)任制考核和獎(jiǎng)懲制度

1.目的

為明確各部門、各級(jí)管理人員、各類生產(chǎn)人員在生產(chǎn)過程中應(yīng)盡的職責(zé)，進(jìn)一步貫徹落實(shí)全員安全生產(chǎn)責(zé)任制，防止和減少事故的發(fā)生，保障職工的生命和財(cái)產(chǎn)安全，促進(jìn)公司發(fā)展，特制定本制度。

2.范圍

本制度適用于公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員、各部門、各項(xiàng)目部針對崗位職責(zé)的考核評定。

3.職責(zé)

3.1安全生產(chǎn)委員會(huì)負(fù)責(zé)全員安全生產(chǎn)責(zé)任制考核制度的制定與修訂。

3.2全員安全生產(chǎn)責(zé)任制考核小組負(fù)責(zé)定期對相關(guān)部門和個(gè)人進(jìn)行考核，并將考核結(jié)果報(bào)公司總經(jīng)理審批。

3.3其他各部門對安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化的考核應(yīng)予以配合。

4.管理內(nèi)容

4.1建立全員安全生產(chǎn)責(zé)任制考核小組

4.1.1公司成立以總經(jīng)理為組長，安全生產(chǎn)委員會(huì)成員為核心的考核領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)對公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員、各部門負(fù)責(zé)人(含副職)、各項(xiàng)目部領(lǐng)導(dǎo)班子成員安全生產(chǎn)責(zé)任制落實(shí)情況的考核，考核小組辦公室設(shè)在工程部。

4.1.2各部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)組織開展對本部門人員安全生產(chǎn)責(zé)任制落實(shí)情況的考核。

4.1.3各項(xiàng)目部成立以項(xiàng)目經(jīng)理為組長，安全領(lǐng)導(dǎo)小組成員為核心的考核領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)對本單位全體職工安全生產(chǎn)責(zé)任制落實(shí)情況的考核。

4.2考核方法

4.2.1對公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員、部門負(fù)責(zé)人及項(xiàng)目部領(lǐng)導(dǎo)班子成員的考核，采取自我評價(jià)和公司全員安全生產(chǎn)責(zé)任制考核小組綜合評分的方法，每半年考核一次，并以此為基礎(chǔ)給出年度考核綜合評判。

4.2.2對部門人員的考核，根據(jù)部門《全員安全生產(chǎn)責(zé)任制度》，在公司考核領(lǐng)導(dǎo)小組的監(jiān)督下，由各部門負(fù)責(zé)人對各自部門員工安全生產(chǎn)綜合管理情況評分，每半年考核一次，并以此為基礎(chǔ)給出年度考核綜合評判。

4.2.3各項(xiàng)目部應(yīng)在公司建立的各崗位《全員安全生產(chǎn)責(zé)任制度》的基礎(chǔ)上，針對本單位崗位設(shè)立的實(shí)際情況，補(bǔ)充完善各崗位安全生產(chǎn)責(zé)任制度，并根據(jù)本單位建立的《全員安全生產(chǎn)責(zé)任制度》對全體員工每季度進(jìn)行評分考核，并以此為基礎(chǔ)給出年度平均考核綜合評判。

4.3考評標(biāo)準(zhǔn)

4.3.1各考核領(lǐng)導(dǎo)小組以《全員安全生產(chǎn)責(zé)任制度》以及被考核人員在實(shí)際工作中對安全生產(chǎn)工作的實(shí)際表現(xiàn)為依據(jù)進(jìn)行評分，滿分100分;《全員安全生產(chǎn)責(zé)任制度》落實(shí)情況70分;實(shí)際工作中的表現(xiàn)30分。

4.3.2《全員安全生產(chǎn)責(zé)任制度》可按崗位條款平均賦分，如:崗位條款10條，每條即為7分，并根據(jù)條款的重要程度，扣50%一100%分;實(shí)際工作中的表現(xiàn)主要針對考核人員對安全生產(chǎn)工作的態(tài)度、意識(shí)、主動(dòng)性、安全行為等情況進(jìn)行綜合評價(jià)賦分。

4.3.3考核結(jié)果分為“優(yōu)良、合格、不合格”三個(gè)檔次?？偡植蛔?0分的定為“不合格”;70分及以上至85分為“合格”；85分及以上為“優(yōu)良”。

安全生產(chǎn)考核實(shí)行一票否決制度，凡發(fā)生一起一般事故，年度安全生產(chǎn)控制各項(xiàng)工作目標(biāo)的考核均不加分。

4.4獎(jiǎng)懲

4.4.1通過全員安全生產(chǎn)責(zé)任制的績效考核，獎(jiǎng)勵(lì)積極的安全行為，以保持和強(qiáng)化正確的安全行為，控制和消除不良行為。

4.4.2各部門要加強(qiáng)對員工的全員安全生產(chǎn)責(zé)任制度的培訓(xùn)，提高員工對全員安全生產(chǎn)責(zé)任制工作的認(rèn)識(shí)，嚴(yán)格按照全員安全生產(chǎn)責(zé)任制的要求進(jìn)行工作，對于檢查發(fā)現(xiàn)員工的任何非標(biāo)準(zhǔn)行為，應(yīng)對當(dāng)事人進(jìn)行一定的處罰，嚴(yán)重者解除勞動(dòng)合同。

4.4.3各部門要定期對照全員安全生產(chǎn)責(zé)任制的內(nèi)容進(jìn)行自查及時(shí)發(fā)現(xiàn)安全管理工作中的隱患，并及時(shí)進(jìn)行消除整改，對不按規(guī)定開展自查的單位和人員，應(yīng)按責(zé)任制度進(jìn)行處罰。

4.4.4公司安全生產(chǎn)委員會(huì)根據(jù)全員安全生產(chǎn)責(zé)任制的內(nèi)容，對各單位的落實(shí)情況進(jìn)行不定期的監(jiān)督檢查，對各部門反饋的考核信息提出考核建議。

4.4.5全員安全生產(chǎn)責(zé)任制考核小組根據(jù)考核結(jié)果，進(jìn)行審核匯總報(bào)公司總經(jīng)理審批。

4.4.6年度公司將根據(jù)考核結(jié)果，對在安全生產(chǎn)工作中表現(xiàn)突出的員工，按照公司《安全生產(chǎn)獎(jiǎng)罰考核制度》標(biāo)準(zhǔn)給予獎(jiǎng)勵(lì)與處罰，對連續(xù)兩年考核在70分以下的員工，公司應(yīng)作出書面警告或相應(yīng)的處罰措施。

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